金宝诚党支部市级“两新组织”党建示范点介绍

一、党组织基本情况

山东金宝诚管业有限公司始建于2003年，主要生产经营各类无缝钢管、粮食干燥设备、环保治理的第三方检测和相关技术服务。公司2005年成立党支部，现有党员27名，员工600多人。公司党支部以创新组织活力带动企业发展动力走出了一条党建工作的新路子，为企业稳健发展打下了坚实的基础。2021年公司在市场疲软和疫情防控双重压力下，实现销售收入16.7亿元，上交税费2000多万，公司先后被授予国家高新技术企业，无缝钢管十大优质品牌企业、省“专精特新中小企业”等称号。

二、主要做法

一是夯实标准规范，筑牢战斗堡垒。抓制度规范。在开展好“主题党日”、“三会一课”的基础上，在车间生产一线设立党小组，把车间办公室打造成党建工作新“学堂”，细化学习单位。每季度由支部书记讲一堂党课，扎实开展组织生活会、民主评议党员等组织生活活动，规范工作开展。抓示范带动。抓好党员和入党积极分子的先进性和榜样作用。在生产经营一线，围绕党员树标杆、入党积极分子做榜样，设立示范岗、模范车间，确保企业的重点岗位上都有党员和入党积极分子的身影，把先锋模范作用凸现到企业经营管理的各个环节。抓基础保障。科学有效的考核激励制度和发挥载体是党建助力企业发展的重要平台。为提升和保障党建活动及阵地建设，党支部每年按照企业年度职工工资总额的1%列支党建活动经费，打造了三处党建活动室、阅览室及红色党建展厅，在五个车间内设置了党建文化墙、红色宣传栏等，为党建活动的开展增强了内生动力。

二是突出队伍建设，激活动力源泉。筑巢引凤聚才。公司通过“柔性引才、推介汇才、培养留才”等形式，先后与天津大学、中国农大、济南大学等高等院校合作进行技术攻关和人才引进，发布了技术人才职称资格补贴细则、职工子女升学奖励实施细则，成立了人才技术科协组织，建设了科技工作者之家，科技人才各类活动室300多平方米，科技展厅1000多平方米，对专利技术和创新产品进行展示。2021年公司被评为“临沂市科技工作者之家”。双向培养育才。发展新党员从干部队伍中挑，从年轻、高学历人才队伍里选，重点放在生产、研发、销售等一线，即看成绩、又看贡献，更注重政治素质和思想觉悟，近四年来全公司新发展10名党员中年龄皆在30岁左右，皆是中高层管理人员。多措并举留才。对车间和厂区进行升级改造，车间操作室全部安装空调，提升员工宿舍基础设施，全部配备洗衣机，免费为员工清洗工作服，定期组织员工健康查体，持续提升员工幸福感和归属感，2021年企业获得“山东省五一劳动奖状”称号、幸福临沭特别贡献企业及树形象重品牌单位。

三是强化作用发挥，助力企业发展。思想引领创新聚力。创办《金宝诚通讯》、《金宝诚微信公众号》《金宝诚网站》以及快手、抖音等新兴媒体平台，落实宣传党建引领成就和公司文化理念建设，其中《岗位大比武，“舞”出 “精气神”》、《金宝诚“大排查大整治“助力企业管理提档升级》、《现场管理督查让企业有“颜值”更有“内涵”》等数十篇材料在人民网、大众网、搜狐、腾讯、联合快报、临沂日报等媒体发表。党建搭台沟通对话。结合企业生产经营实际，每周一召开党建圆桌会，通过支部书记带头讲、党员登台讲、全员分组讲等方式畅谈工作思路，对公司党建工作和生产经营工作找问题，提建议。收到广大员工的合理化建议600多份，采纳89条，发放合理化建议奖励金2万多元。练兵比武强技提能。始终将“发展这一核心红色基因”厚植其中，让党建为公司发展增加活力，扎实开展“大学习大比武大练兵”活动，先后组织367名员工参加岗位技能比武，全面提升企业员工业务能力和综合素质。

三、取得的成效

一是党员示范作用凸显出来了。公司党支部在抓党建，促发展方面，积极引导党员和入党积极分子，自觉遵守各项管理制度，按照先进性、纯洁性这把尺子衡量党员的言行，严肃管理，强化跟踪考核，不仅着重培养党员在重点岗位挑大梁、担责任的意识，更使党员成为广大员工的精神和力量支柱。

二是员工队伍凝聚起来了。通过开展党性教育和各类活动，党员找到了初心使命，感受到了自豪感、荣誉感和责任感，不仅化解了公司过去部门与部门、人与人之间存在的相互推诿或相互掣肘不配合等问题，而且还极大的激发了广大员工积极履职、主动作为，密切配合的工作主动性，使企业内部管理进一步形成了合力，从而最大程度地降低了各类损耗和管理成本，达到了让企业在高效率、高质量轨道上健康运转的目的。

三是企业发展精气神足了。党支部始终坚持“抓党建促发展”“党建做实了就是生产力”的工作理念。通过党组织的坚强战斗堡垒这个纽带，带动造就了一支素质过硬、精气神十足的企业员工队伍，逐步形成了风清气正和充满正能量的企业文化，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现了党建提升与企业稳健发展的双赢目标。