我公司第四届岗位技能大比武活动圆满结束

20名员工获得初级技工称号

为激发全体员工立足本职岗位，刻苦学习，钻研业务，并营造浓厚的 “比、学、赶、帮、超”氛围，近期，我公司深入开展了第四届岗位技能大比武活动。

为强化本届全公司技术比武活动的领导，公司成立了以董事长兼总经理吴锋清为组长，其他相关事业部总经理为副组长的比武领导小组。第四届岗位技术大比武

活动理论考试于5月20日进行，5月24至26日组织了各工种进行了实操比赛。本次实操比赛项目有：电工、行车工、电焊工、车工、拉车工、矫直工等。比赛分理论和实践两部分，百分制计分，理论占总成绩的40%，实操占总成绩的60%。参加比武的员工最后成绩以理论和实践两项合计为总得分，比武名次按综合分由高到低依

次排序，总分相同时，以实际操作得分高者优先。

我公司这种理论和实操双向比赛的思路，打破了以往的说教模式，充分发挥和促进了“我要学”的积极性，形成了真抓实干，真比真练的良好氛围。通过理论考试和岗位技能大比武，不但让员工找出了自身存在的不足，而且还让员工感受到了危机的同时，真学真练，达到了以考促学，以学促能，以能促效的目标。

据悉，在本届技术大比武活动中，共有20名员工获得初级技工称号，他们是行车工：张建香、王莹、李洪云、丁国群、王志银、李丽；电焊工：赵国良、李强、李红年、张奎亮、张春玺、李伟、张宝来；矫直工：张家远、靖美亮、张芹松；拉车工、吴涛、吴兴向；车工：高宝安；电工：黄兴华。初级技工有效期一年，自2020年5月至2021年4月，凡是评为初级技工的人员在出勤不低于25日的前提下每月补助200元。但是如有下列行为时即取消补助资格：一是严重违反劳动纪律，如迟到和早退每月超过5次，旷工每月超过3天，打架斗殴、寻衅滋事、酒后上岗等严重违反企业劳动纪律和国家法律法规行为；二是违反企业《员工奖惩条例》规定，受到警告、严重警告、记过、记大过等处分；三是违反安全操作规程，造成安全事故的；四是其他严重违反企业规章制度的行为。